これ知らないと失敗します!転職サポートQ&A

ついに発見!「正社員登用有」は正社員になれる保証は?

あなたが転職を含めて、
これからずっと仕事をするにあたって、
求めているものは何になりますか?

 

 

例えば、今のスキルをもっと伸ばしたいから、
転職してさらにスキルアップしたい、
というのもあるかもしれませんね。

 

 

今のところはとても多忙で休むこともできないので、
家族とゆとりある生活を送りたい、
と考えている方もいるでしょう。

 

 

でも、仕事を安心してできる根本となるものといったら、
やはり収入ではないでしょうか?

 

 

収入がない状態で不安を抱えながら、

 

 

・スキルアップする
・時間の余裕を持ちたい

 

 

と考えるのはやはり難しいですよね。

 

 

とはいっても、転職で正社員になるのは難しそう、
と考えているのも実情ではないでしょうか?

 

 

そこで、求人票や会社のサイトを見て、

 

 

「正社員登用有」

 

 

というのを見かけた方もいるかもしれませんね。

 

 

つまり、最初は非正社員として働き、
一定の条件を満たしたら正社員になれるという仕組みです。

 

 

そこで、あなたが考えることとして、

 

 

「正社員登用有」

 

 

の募集で正社員になれる保証はあるのか、
ということではないでしょうか?

 

 

ゼロとは言いませんが、
正社員になれる保証は少ない、
と考えた方がいいかもしれませんね。

 

 

そもそもなぜ正社員ではなく、
非正社員として募集するのか、
会社側の立場で考えてみましょう。

 

 

要するに人件費は大きなコストになるため、
非正社員で雇うほうが安く済む、ということですね。

 

 

また、非正社員であれば、
雇用契約を自由に解除することもできます。

 

 

つまり、募集している会社すべてとはいいませんが、

 

 

「正社員登用有」

 

 

は表向き。

 

 

最初から正社員に登用するつもりはない、
ということです。

 

 

そのため、正社員として働くことを望んでいるのであれば、
最初から正社員募集をしているところを選んだ方がいい、
ということです。

 

 

「でも正社員なんて今さらムリだろう・・・」

 

 

そこでおすすめなのが、
DODA(デューダ)の転職サイトを使うことです。

 

 

転職に関するプロもいるため、
転職の不安に関する相談だけでなく、
あなたにあった会社を見つけるお手伝いをしてくれます。

 

 

「いつ正社員になれるんだろう・・・」

 

 

こんな不安を抱えながら仕事しないためにも、
最初から正社員としてあなたにあった会社を
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